Política de privacidad

SYLO ADVISORY S.L. informa a los usuarios del sitio web sobre su política de tratamiento y protección de los datos personales de usuarios y candidatos.

El Responsable garantiza en todo momento el cumplimiento íntegro y pleno de las obligaciones establecidas por la normativa vigente en materia de protección de datos y servicios de la sociedad de la información, incluyendo:

Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (RGPD), relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSIce).

1. Responsable del Tratamiento

SYLO ADVISORY S.L.

C.I.F.: B09883422

Domicilio: Camino Las Granjas, S/N – 24391 – Ribaseca (León)

Inscrita en el Registro Mercantil de León, tomo 1367, libro 0, folio 111, sección 8, hoja LE27480

Teléfono: 722 559 385

Correo electrónico: [email protected]

2. Finalidades del Tratamiento

Los datos personales que nos facilites a través del sitio web de SYLO ADVISORY S.L. serán tratados con las siguientes finalidades:

• Gestionar tu candidatura a ofertas de empleo, incluyendo la creación y mantenimiento de tu perfil en la plataforma, la evaluación y selección de personal, y la comunicación sobre el desarrollo del proceso de selección, entrevistas, pruebas de evaluación y el estado de tu candidatura.
• Conservar y utilizar tus datos con tu consentimiento: los datos de tu currículum y otros datos personales serán incluidos en la base de datos de candidatos de la Empresa para futuros procesos de selección en los que tu perfil pueda encajar, así como para mantenerte informado sobre nuevas oportunidades laborales.
• Compartir tus datos con nuestros clientes, cuando sea necesario para la correcta ejecución de los procesos de selección, garantizando siempre la seguridad y confidencialidad de la información.
• Cumplir con las obligaciones legales derivadas de los procesos de contratación y selección de personal.

3. Base Jurídica del Tratamiento

El tratamiento de tus datos se basa en:

• Ejecución de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD): necesaria para gestionar tu candidatura, realizar evaluaciones, entrevistas y, en su caso, formalizar un contrato laboral.
• Consentimiento (art. 6.1.a RGPD): conservemos tus datos para incluirte en futuros procesos de selección o te informemos sobre nuevas oportunidades laborales.
• Cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD): en relación con normativa laboral, de igualdad, de inclusión de personas con discapacidad u otras disposiciones que resulten de aplicación en los procesos de selección.
• Interés legítimo (art. 6.1.f RGPD) en determinados casos, para verificar información profesional obtenida de fuentes de acceso público (ej. LinkedIn) siempre que esté vinculada a la candidatura y no prevalezcan tus derechos y libertades.

4. Categorías de Datos Recogidos

En el marco de los procesos de selección, podremos tratar las siguientes categorías de datos personales, dependiendo de la oferta a la que te postules:

• Datos identificativos: nombre, apellidos, dirección postal, número de teléfono, correo electrónico, y en su caso, documento identificativo.
• Datos profesionales y académicos: formación, titulaciones, historial académico, experiencia laboral, competencias, habilidades, referencias profesionales, así como la información contenida en tu currículum vitae.
• Datos de contacto profesionales: enlaces a perfiles en redes sociales de carácter profesional (por ejemplo, LinkedIn) u otras plataformas de empleo.
• Datos especialmente protegidos: únicamente en los casos en que sea necesario para cumplir con obligaciones legales o políticas de inclusión, podremos recabar información relativa a discapacidad o medidas de adaptación en el puesto de trabajo.

5. Destinatarios de los Datos

Los datos personales podrán ser comunicados a terceros en los siguientes supuestos:

Empresas externas demandantes de ocupación: en caso de inscripción a ofertas de empleo gestionadas a través de nuestra base de datos, tus datos podrán ser compartidos con empresas externas para participar en los procesos de selección de personal correspondientes.

Encargados de tratamiento: terceras partes que nos prestan servicios de apoyo en la gestión de candidatos, incluyendo plataformas tecnológicas de selección, consultoras de recursos humanos y empresas de outsourcing de personal, siempre siguiendo nuestras instrucciones y asegurando los mismos niveles de seguridad.

Autoridades o entidades públicas: cuando sea necesario para cumplir con obligaciones legales derivadas de la normativa laboral, de igualdad, inclusión o seguridad social.

6. Transferencias Internacionales

Actualmente no está previsto realizar transferencias internacionales de tus datos personales fuera del Espacio Económico Europeo (EEE). No obstante, en caso de que en el futuro fuera necesario llevar a cabo alguna transferencia, SYLO ADVISORY S.L. garantizará que se realice siempre de conformidad con lo dispuesto en los artículos 44 y siguientes del RGPD, adoptando las garantías adecuadas para asegurar un nivel de protección equivalente al europeo.

7. Plazo de Conservación

Tus datos se mantendrán durante 24 meses desde la última actualización de tu candidatura.

Cuando corresponda, conservaremos tus datos personales únicamente mientras sean necesarios para cumplir con la finalidad para la que fueron recabados y, cuando corresponda, para atender posibles obligaciones legales.

8. Cookies

Por lo que se refiere al uso de las cookies y otras tecnologías de seguimiento, consulte la Política de Cookies de este Sitio Web. En este caso, la base legal para el tratamiento de sus datos es su consentimiento otorgado al aceptar la carga de las cookies en su navegador.

9. Derechos del Usuario

Tienes derecho a:

• Acceder a tus datos personales.
• Rectificar los datos inexactos o incompletos.
• Solicitar la supresión de tus datos cuando ya no sean necesarios para la finalidad para la que fueron recabados.
• Limitar u oponerte al tratamiento de tus datos.
• Solicitar la portabilidad de tus datos personales.
• Retirar el consentimiento otorgado en cualquier momento, sin que ello afecte la legalidad del tratamiento previo al retiro.
• Presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

Para ejercer estos derechos, puedes enviarnos tu solicitud a [email protected], adjuntando una copia de tu DNI o documento equivalente que acredite tu identidad.

10. Procedencia de los Datos

Los datos personales que tratamos provienen de:

• La información que nos facilitas directamente al inscribirte en nuestras ofertas de empleo o al enviarnos tu candidatura espontánea (formularios, correo electrónico, CV, carta de presentación, etc.).
• Plataformas de empleo y portales de selección con los que colaboramos (por ejemplo, InfoJobs, LinkedIn u otros equivalentes), siempre de acuerdo con sus respectivas políticas de privacidad.
• En algunos casos, de fuentes de acceso público profesional, como perfiles en redes sociales profesionales o directorios corporativos, siempre que la información sea relevante para tu candidatura.

11. Información facilitada por el Usuario

Los menores de 18 años no podrán facilitar sus datos personales para procesos de selección sin el consentimiento previo de sus padres, madres o tutores legales.

Al enviar su currículum o completar los formularios de inscripción en procesos de selección, el Candidato acepta de manera expresa, libre e inequívoca que los datos solicitados son necesarios para la gestión de su candidatura. La inclusión de información adicional no requerida de forma obligatoria será voluntaria.

El Candidato garantiza que los datos facilitados son veraces, completos y actualizados, comprometiéndose a comunicar cualquier modificación que pueda producirse.

Todos los datos solicitados en el proceso de contratación son necesarios para poder evaluar adecuadamente la candidatura y llevar a cabo una gestión eficaz del proceso de selección. En caso de no facilitarse los datos requeridos, SYLO ADVISORY S.L. no podrá garantizar que la candidatura sea tenida en cuenta o que se ajuste a los requisitos del puesto ofertado.

12. Medidas de seguridad

De conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos personales, el Responsable cumple con las disposiciones del RGPD y la LOPDGDD, garantizando que los datos se tratan de manera lícita, leal y transparente, y que son adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario para los fines para los que fueron recabados.

El Responsable ha implementado medidas técnicas y organizativas apropiadas para proteger los derechos y libertades de los Usuarios y facilitar el ejercicio de sus derechos.

13. Brechas de seguridad

El Responsable informará a los Usuarios y a las autoridades competentes sobre cualquier brecha de seguridad que afecte a la base de datos utilizada en este sitio web o a servicios de terceros, dentro de un plazo máximo de 72 horas desde su detección.

14. Modificaciones de la Política de Privacidad

El Responsable podrá actualizar esta política de privacidad para reflejar cambios en sus prácticas o por exigencias legales. Cualquier modificación relevante será comunicada a los Usuarios a través de los canales habituales.

Esta política de privacidad cumple con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y con la normativa española aplicable en materia de protección de datos personales.

15. Legislación aplicable y jurisdicción

La relación entre el Usuario y el Responsable se regirá por la normativa española vigente. En caso de controversia sobre la interpretación o aplicación de esta política, ambas partes se someterán a la jurisdicción ordinaria de los jueces y tribunales competentes conforme a derecho.